Hoe zorgen we ervoor dat het deeltijdpercentage onder zorgprofessionals toeneemt? Veel bij de Zorgacademie aangesloten instellingen zijn zich zelfstandig aan het oriënteren of nemen individueel deel aan een traject met Het Potentieel Pakken (HPP). Ook in gezamenlijkheid ontwikkelen we een aantal regionale aanpakken.
Waarom
Het verhogen van de deeltijdfactor helpt om de groeiende arbeidstekorten in zorg en welzijn op te lossen. Zorgprofessionals werken gemiddeld 23,6 uur per week, dat is lager dan het Nederlandse gemiddelde. De helft van de vrouwelijke zorgmedewerkers werkt zelfs minder dan 25 uur per week. Meer uren werken levert directe een substantiële bijdrage aan de arbeidsmarktkrapte. Het begint met de bewustwording over het huidige of toekomstige te werken deeltijdpercentage, zowel van de huidige als van de aankomende zorgprofessionals.
Wat
We starten een Leergang Deeltijdfactor, waarbinnen we bestaande initiatieven delen en deelnemende instellingen van elkaar leren.
Doel
We werken ernaar toe dat iedere zorgprofessionals het aantal uur werkt wat hij/zij graag wil werken.
Gerealiseerd in 2023
Belemmeringen om contract te verhogen geïnventariseerd.
Voorstel aan algemeen bestuur om een experiment te gaan inrichten rondom één speerpunt uit de inventarisatie.
